Ausgewogene Belegschaftsstruktur

GRI-Indikatoren

2018 beschäftigte die KION Group durchschnittlich 32.524 Mitarbeiter in Vollzeitäquivalenten (2017: 31.064, jeweils einschließlich der Auszubildenden), das sind 4,7 Prozent mehr als im Vorjahr.

Auf Vollzeitbasis berechnet waren zum Jahresende 2018 33.128 Mitarbeiter in den Gesellschaften des Konzerns beschäftigt (2017: 31.608).

Der Personalaufwand lag vor allem aufgrund der im Jahresdurchschnitt höheren Stellenzahl sowie tariflicher Anpassungen mit 2.100,2 Mio. € um 5,6 Prozent über dem Vorjahreswert.

KION Group Geschäftsbericht

Insgesamt zeigt sich in der KION Group weiterhin eine ausgewogene und stabile Mitarbeiterstruktur. Im Durchschnitt sind die Mitarbeiter 41 Jahre alt und seit 10 Jahren im Unternehmen beschäftigt.

5.892 Mitarbeiter kamen im Berichtsjahr neu zu Gesellschaften der KION Group. 4.435 Mitarbeiter verließen Unternehmen der KION Group im Jahresverlauf 2018. In den genannten Kennzahlen sind auch konzerninterne Arbeitgeberwechsel enthalten.

Altersstruktur 405-1

Tabelle 13

 

2018

2017

Basierend auf Headcount jeweils zum Bilanzstichtag 31.12.

Altersstruktur

100%

100%

<20 Jahre

1,2%

1,1%

20-29

17,2%

17,2%

30-39

29,7%

29,1%

40-49

25,7%

26,0%

50-59

21,2%

21,5%

60 Jahre und mehr

5,0%

5,1%

Vertragsart Vollzeit/Teilzeit 102-8

 

 

 

Tabelle 14

 

2018

2017

 

Vollzeit

Teilzeit

Gesamt

Vollzeit

Teilzeit

Basierend auf Headcount jeweils zum Bilanzstichtag 31.12. Geschlecht in Kombination mit Vertragsart nicht für alle Berichtseinheiten erfasst in 2017.

Gesamt

97,1%

2,9%

100,0%

97,1%

2,9%

Männlich

98,9%

1,1%

83,8%

Weiblich

87,5%

12,5%

16,2%

Vertragsart unbefristet/befristet, Geschlecht 102-8

 

Tabelle 15

 

2018

 

unbefristet

befristet

Gesamt

Basierend auf Headcount jeweils zum Bilanzstichtag 31.12. Geschlecht in Kombination mit Vertragsart wurde nicht für alle Berichtseinheiten erfasst in 2017.

Männlich

90,1%

9,9%

83,8%

Weiblich

88,7%

11,3%

16,2%

Vertragsart unbefristet/befristet, Region 102-8

 

 

Tabelle 16

 

2018

2017

 

unbefristet

befristet

unbefristet

befristet

Basierend auf Vollzeitäquivalenten (FTE) jeweils zum Bilanzstichtag 31.12. 2017: Daten umfassen alle konsolidierten Berichtseinheiten exklusive Dematic (Erwerb November 2016).

Gesamt

96,1%

3,9%

97,5%

2,5%

Westeuropa

95,0%

5,0%

96,5%

3,5%

Osteuropa

92,2%

7,8%

92,2%

7,8%

Mittlerer Osten und Afrika

99,2%

0,8%

99,8%

0,2%

Nordamerika

100,0%

0,0%

100,0%

0,0%

Mittel- und Südamerika

99,8%

0,2%

99,8%

0,2%

Asien-Pazifik

99,5%

0,5%

100,0%

0,0%

Betriebszugehörigkeit 405-1

Tabelle 17

 

2018

2017

Basierend auf Headcount jeweils zum Bilanzstichtag 31.12.

Betriebszugehörigkeit

100%

100%

<5 Jahre

43,8%

41,9%

5-9

18,5%

20,0%

10-19

21,3%

22,1%

20-29

10,8%

10,8%

30-39

4,5%

4,3%

40 Jahre und mehr

1,0%

0,9%

Mitarbeitereintritte nach Region 401-1

Tabelle 18

 

2018

2017

Basierend auf Headcount jeweils zum Bilanzstichtag 31.12.

Neue Mitarbeiter

100%

100%

Westeuropa

55,4%

50,2%

Osteuropa

10,8%

12,7%

Mittlerer Osten und Afrika

1,1%

1,9%

Nordamerika

16,1%

16,1%

Mittel- und Südamerika

1,8%

2,1%

Asien-Pazifik

14,8%

17,0%

Mitarbeiteraustritte nach Art 401-1

Tabelle 19

 

2018

2017

Basierend auf Headcount jeweils zum Bilanzstichtag 31.12.

Austritte

100%

100%

Kündigung durch Arbeitgeber

19,3%

17,4%

Kündigung durch Arbeitnehmer

53,0%

49,1%

Aufhebungsvertrag

8,4%

10,8%

Vertragsablauf

7,7%

8,1%

Ruhestand

7,6%

9,8%

Weitere Gründe

4,0%

4,9%

Mitarbeiteraustritte nach Region 401-1

Tabelle 20

 

2018

2017

Basierend auf Headcount jeweils zum Bilanzstichtag 31.12.

Austritte

100%

100%

Westeuropa

46,6%

47,3%

Osteuropa

7,4%

9,6%

Mittlerer Osten und Afrika

2,3%

2,5%

Nordamerika

26,1%

17,1%

Mittel- und Südamerika

1,8%

2,6%

Asien-Pazifik

15,8%

20,9%