Variable Vergütungen

Mitarbeiteraktienoptionsprogramm „KEEP“

Zum 30. Juni 2021 hielten Mitarbeiter der KION Group Optionen auf insgesamt 40.172 Stückaktien (31. Dezember 2020: 40.529). Damit ist die Gesamtzahl der gewährten Bonus-Aktien in den ersten sechs Monaten 2021 um 357 verwirkte Ansprüche zurückgegangen. In den ersten sechs Monaten 2021 wurde für Bonus-Aktien ein zeitanteiliger Aufwand in Höhe von 0,3 Mio. € (Vorjahr: 0,4 Mio. €) erfasst.

KION Performance Share Plan (PSP) für Führungskräfte

Mit Wirkung zum 1. Januar 2021 wurde den Führungskräften der KION Group die Tranche 2021 der langfristigen variablen Vergütung (LTI 2021) über eine Laufzeit von drei Jahren gewährt. Zu Beginn der Performanceperiode am 1. Januar 2021 wurden den Führungskräften basierend auf einem bestimmten Prozentsatz des individuellen jährlichen Bruttoarbeitsentgelts zum Gewährungszeitpunkt für diese Tranche insgesamt 205.142 virtuelle Aktien zugeteilt.

Im März 2021 erfolgte die Auszahlung der Tranche 2018 auf Basis der Erreichung von langfristigen Zielen, die mit der Gewährung im Jahr 2018 zu Beginn der Performanceperiode definiert wurden.

Zum 30. Juni 2021 betrug der Buchwert der Schulden aus diesen aktienbasierten Vergütungen insgesamt 29,2 Mio. € (31. Dezember 2020: 17,3 Mio. €). Davon entfielen 18,2 Mio. € auf die Tranche 2019 (31. Dezember 2020: 9,4 Mio. €), 8,6 Mio. € auf die Tranche 2020 (31. Dezember 2020: 4,4 Mio. €) und 2,4 Mio. € auf die Tranche 2021. Zum 31. Dezember 2020 entfielen darüber hinaus 3,5 Mio. € auf die Tranche 2018.

KION Performance Share Plan (PSP) für den Vorstand

Den Mitgliedern des Vorstands ist eine mehrjährige variable Vergütung in Form eines Performance Share Plan über eine Laufzeit von jeweils drei Jahren zugesagt. Zu Beginn der Performanceperiode am 1. Januar 2021 wurden den Mitgliedern des Vorstands, basierend auf einem für jedes Vorstandsmitglied in seinem Dienstvertrag festgelegten Zuteilungswert in Euro, für diese Tranche insgesamt 85.081 virtuelle Aktien auf Basis des Ausgangskurses der KION Aktie (60-Tages-Durchschnitt) zugeteilt.

Im Vorjahr hat der Vorstand im Rahmen der Aufnahme der KfW-Liquiditätslinie auf seine variable Vergütung für 2020 (Tranche 2018) verzichtet.

Zum 30. Juni 2021 betrug der Buchwert der Schulden aus diesen aktienbasierten Vergütungen insgesamt 11,8 Mio. € (31. Dezember 2020: 5,2 Mio. €). Davon entfielen 7,4 Mio. € auf die Tranche 2019 (31. Dezember 2020: 3,8 Mio. €), 2,9 Mio. € auf die Tranche 2020 (31. Dezember 2020: 1,4 Mio. €) und 1,5 Mio. € auf die Tranche 2021.