[44] Variable Vergütungen

Mitarbeiteraktienoptionsprogramm „KEEP“

Neben dem bereits im Vorjahr in Deutschland eingeführten Mitarbeiteraktienoptionsprogramm („KEEP 2014“) hat der Vorstand der KION GROUP AG am 1. Oktober 2015 ein weiteres Mitarbeiteraktienoptionsprogramm für Mitarbeiter in Deutschland, China, Großbritannien, Frankreich und Italien beschlossen („KEEP 2015“). Die Frist, in der die teilnahmeberechtigten Mitarbeiter durch Abgabe einer Annahmeerklärung dieses Angebot annehmen konnten, lief vom 2. bis 31. Oktober 2015. Teilnahmeberechtigt an „KEEP 2015“ waren Mitarbeiter, die zu Beginn der jeweiligen Angebotsfrist seit mindestens einem Jahr ununterbrochen in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zu einer teilnehmenden Gesellschaft stehen. Derzeit nehmen an „KEEP“ neben der KION GROUP AG insgesamt zwölf inländische und 34 ausländische Tochtergesellschaften teil. Es wird erwogen, in den kommenden Jahren das Mitarbeiteraktienoptionsprogramm auch auf weitere Länder auszuweiten.

Das Mitarbeiteraktienoptionsprogramm „KEEP“ ist als Share Matching Plan ausgestaltet. Teilnehmende Mitarbeiter erwerben als Eigeninvestment KION Aktien. Je drei KION Aktien stellen ein Aktienpaket dar und berechtigen nach Ablauf der dreijährigen Haltefrist zum unentgeltlichen Bezug einer KION Aktie als Matching Share (Bonus-Aktie). Die KION GROUP AG hat jedoch das Recht, anstelle der Gewährung einer Bonus-Aktie den Anspruch jedes Programmteilnehmers auch durch Zahlung eines Barausgleiches zu erfüllen. Für die Erstteilnahme gewährt die KION Group darüber hinaus den Mitarbeitern einen besonderen Anreiz in Form sogenannter Starterpakete: Im Rahmen von KEEP 2015 trägt die KION Group bei den ersten neun Aktienpaketen die Kosten für jeweils eine KION Aktie (Gratis-Aktie).

Die Rechte auf Bezug einer Bonus-Aktie verfallen, wenn der Teilnehmer sein Eigeninvestment in KION Aktien verkauft oder seine Tätigkeit für die KION Group beendet. Die Anzahl der zu gewährenden Bonus-Aktien hat sich wie in > TABELLE 119 dargestellt entwickelt.

Entwicklung der gewährten Bonus-Aktien

119

in Stück

2015

2014

Stand zum 01.01.

29.116

0

Neu erworbene Ansprüche

24.504

29.146

Verwirkte Ansprüche

–400

–30

Stand zum 31.12.

53.220

29.116

Im Rahmen der Starterpakete wurden 2015 darüber hinaus 8.740 Gratis-Aktien (Vorjahr: 20.856) an die Mitarbeiter gewährt.

An dem Tag, an dem die Mitarbeiter mit ihrem Eigeninvestment das Bezugsrecht erwerben, werden die auszugebenden unentgeltlichen Aktien zu ihrem beizulegenden Zeitwert bewertet. Der beizulegende Zeitwert am Gewährungstag wird auf Basis einer Monte-Carlo-Simulation ermittelt. Dabei sind die in der > TABELLE 120 dargestellten Bewertungsparameter zugrunde gelegt worden.

Bedeutende Bewertungsparameter des Mitarbeiteraktienprogramms der KION GROUP AG

120

Bewertungsparameter

KEEP 2015

KEEP 2014

Erwartete Dividende

0,88 €

0,88 €

Wert der KION Aktie zum Gewährungstag

41,01 €

29,02 €

Der beizulegende Zeitwert einer Bonus-Aktie beträgt für das Programm 2015 38,57 € (Programm 2014: 26,59 €).

Der beizulegende Zeitwert der zu gewährenden Bonus-Aktien wird, über die dreijährige Haltefrist verteilt, aufwandswirksam erfasst und in die Kapitalrücklage eingestellt.

Im Geschäftsjahr 2015 wurde im Rahmen des Mitarbeiteraktienoptionsprogramms für Gratis-Aktien und Bonus-Aktien ein Aufwand in Höhe von insgesamt 0,6 Mio. € (Vorjahr: 0,7 Mio. €) in den Funktionskosten erfasst. Hiervon entfallen 0,2 Mio. € auf KEEP 2014.

Der Vorstand der KION GROUP AG entscheidet jedes Jahr neu, ob es im jeweiligen Jahr ein Angebot im Rahmen des Aktienoptionsprogramms geben wird und welche Gesellschaften daran teilnehmen.


KION Performance Share Plan (PSP) für Führungskräfte

KION Performance Share Plan (PSP) für den Vorstand