Variable Vergütungen

Mitarbeiteraktienoptionsprogramm „KEEP“

Zum 30. September 2020 hielten Mitarbeiter der KION Group Optionen auf insgesamt 53.040 Stückaktien (31. Dezember 2019: 53.776). Damit ist die Gesamtzahl der gewährten Bonus-Aktien in den ersten neun Monaten 2020 um 736 verwirkte Ansprüche zurückgegangen. In den ersten neun Monaten 2020 wurde für Bonus-Aktien ein zeitanteiliger Aufwand in Höhe von 0,7 Mio. € (Vorjahr: 0,5 Mio. €) erfasst.

KION Performance Share Plan (PSP) für Führungskräfte

Mit Wirkung zum 1. Januar 2020 wurde den Führungskräften der KION Group die Tranche 2020 der langfristigen variablen Vergütung (LTI 2020) über eine Laufzeit von drei Jahren gewährt. Zu Beginn der Performanceperiode am 1. Januar 2020 wurden den Führungskräften basierend auf einem bestimmten Prozentsatz des individuellen jährlichen Bruttoarbeitsentgelts zum Gewährungszeitpunkt für diese Tranche insgesamt 260.423 virtuelle Aktien zugeteilt.

Im März 2020 erfolgte eine Auszahlung aus der Tranche 2017 auf Basis der Erreichung von langfristigen Zielen, die mit der Gewährung im Jahr 2017 zu Beginn der Performanceperiode definiert wurden.

Zum 30. September 2020 betrug der Buchwert der Schulden aus diesen aktienbasierten Vergütungen insgesamt 20,4 Mio. € (31. Dezember 2019: 12,5 Mio. €). Davon entfielen 7,5 Mio. € auf die Tranche 2018 (31. Dezember 2019: 4,4 Mio. €), 9,1 Mio. € auf die Tranche 2019 (31. Dezember 2019: 4,4 Mio. €) und 3,8 Mio. € auf die Tranche 2020. Zum 31. Dezember 2019 entfielen darüber hinaus 3,7 Mio. € auf die Tranche 2017.

KION Performance Share Plan (PSP) für den Vorstand

Den Mitgliedern des Vorstands ist eine mehrjährige variable Vergütung in Form eines Performance Share Plan über eine Laufzeit von jeweils drei Jahren zugesagt. Zu Beginn der Performanceperiode am 1. Januar 2020 wurden den Mitgliedern des Vorstands, basierend auf einem für jedes Vorstandsmitglied in seinem Dienstvertrag festgelegten Zuteilungswert in Euro, für diese Tranche insgesamt 76.656 virtuelle Aktien auf Basis des Ausgangskurses der KION Aktie (60-Tages-Durchschnitt) zugeteilt.

Im März 2020 erfolgte eine Auszahlung aus der Tranche 2017 auf Basis der Erreichung von langfristigen Zielen, die mit der Gewährung im Jahr 2017 zu Beginn der Performanceperiode definiert wurden.

Der Vorstand hat im Rahmen der Aufnahme der KfW-Liquiditätslinie auf seine variable Vergütung für 2020 (Tranche 2018) verzichtet.

Zum 30. September 2020 betrug der Buchwert der Schulden aus diesen aktienbasierten Vergütungen insgesamt 4,7 Mio. € (31. Dezember 2019: 5,8 Mio. €). Davon entfielen 0,0 Mio. € auf die Tranche 2018 (31. Dezember 2019: 2,0 Mio. €), 3,5 Mio. € auf die Tranche 2019 (31. Dezember 2019: 2,0 Mio. €) und 1,2 Mio. € auf die Tranche 2020. Zum 31. Dezember 2019 entfielen darüber hinaus 1,8 Mio. € auf die Tranche 2017.