Ausgewogene Belegschaftsstruktur

GRI-Indikatoren

Die KION Group beschäftigte im Jahr 2016 durchschnittlich 24.957 Mitarbeiter (Vorjahr 23.129, jeweils einschließlich Auszubildende). Zum Jahresende 2016 waren auf Vollzeitbasis 30.5441 Mitarbeiter in den Gesellschaften der KION Group beschäftigt (> Tabelle 15), 7.0381 mehr als ein Jahr zuvor. Der Anstieg ist überwiegend auf die Akquisition von Dematic zum 1. November 2016 zurückzuführen.

Mitarbeiter nach Regionen (inkl. Dematic) G4-10

Tabelle 15

Mitarbeiter (Vollzeitäquivalente)1

31.12.2016

Industrial Trucks & Services

Supply Chain Solutions

Corporate Services

Gesamt

1

Mitarbeiterzahlen nach Vollzeitäquivalenten zum Bilanzstichtag; Allokation gemäß den rechtlichen Beschäftigungsverhältnissen

31.12.2016; inklusive Dematic

Westeuropa

16.005

1.931

670

18.606

Osteuropa

2.103

52

0

2.155

Mittlerer Osten und Afrika

241

0

0

241

Nordamerika

187

2.910

0

3.097

Mittel- und Südamerika

442

944

0

1.386

Asien-Pazifik

4.086

973

0

5.059

Gesamt

23.064

6.810

670

30.544

 

 

 

 

 

31.12.2015

 

 

 

 

Westeuropa

15.707

262

545

16.515

Osteuropa

1.921

0

0

1.921

Mittlerer Osten und Afrika

229

0

0

229

Nordamerika

154

54

0

208

Mittel- und Südamerika

485

0

0

485

Asien-Pazifik

4.141

7

0

4.148

Gesamt

22.637

323

545

23.506

Personalaufwand G4-EC1

Tabelle 16

in Mio. €

2016

2015

Verän­derung

31.12.2016; inklusive Dematic

Löhne und Gehälter

1.198,3

1.058,1

13,3 %

Soziale Abgaben

258,4

237,8

8,7 %

Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung

63,6

55,9

13,8 %

Gesamt

1.520,3

1.351,7

12,5 %

Der Personalaufwand lag vor allem aufgrund der im Jahresdurchschnitt höheren Mitarbeiteranzahl infolge der Akquisition von Dematic (inklusive Dematic für zwei Monate) sowie tariflicher Anpassungen mit 1.520,3 Mio. € um 12,5 Prozent über dem Vorjahreswert (> Tabelle 16).

Insgesamt zeigt sich in der KION Group eine ausgewogene und stabile Mitarbeiterstruktur. Im Durchschnitt sind die Mitarbeiter 41,3 Jahre alt und seit mehr als 10,1 Jahren im Unternehmen beschäftigt.

Altersstruktur G4-10

Tabelle 17

31.12.2016; 90 konsolidierte Berichtseinheiten; basierend auf Headcount; exklusive Dematic

Alterstruktur

100 %

<20 Jahre

1,4 %

20-29

17,3 %

30-39

28,9 %

40-49

25,3 %

50-59

22,5 %

60 Jahre und mehr

4,5 %

Altersgruppe nicht verfügbar

0,1 %

Vertragsart Vollzeit/Teilzeit G4-10

Tabelle 18

31.12.2016; 90 konsolidierte Berichtseinheiten; basierend auf Headcount; exklusive Dematic

Vertragsart Vollzeit/Teilzeit

100 %

Vollzeit

96,7 %

Teilzeit

3,3 %

Vertragsart Unbefristet/Befristet G4-10

Tabelle 19

31.12.2016; 90 konsolidierte Berichtseinheiten; basierend auf Vollzeit-Äquivalenten; exklusive Dematic

Vertragsart Unbefristet/Befristet

100 %

Unbefristet

97,4 %

Befristet

2,6 %

Betriebszugehörigkeit G4-10

Tabelle 20

31.12.2016; 90 konsolidierte Berichtseinheiten; basierend auf Headcount; exklusive Dematic

Betriebszugehörigkeit

100 %

<5 Jahre

37,5 %

5-9

21,1 %

10-19

23,1 %

20-29

12,3 %

30-39

5,1 %

40 Jahre und länger

0,9 %

Betriebszugehörigkeit nicht verfügbar

0,0 %

Im Berichtsjahr kamen insgesamt 2.984 Mitarbeiter (> Tabelle 21) neu zur KION Group*. 2.671 Mitarbeiter (> Tabelle 22 & 23) verließen 2016 das Unternehmen*.

Mitarbeitereintritte G4-LA1

Tabelle 21

31.12.2016; 90 konsolidierte Berichtseinheiten; basierend auf Headcount; exklusive Dematic

Neue Mitarbeiter

100 %

Westeuropa

55,6 %

Osteuropa

17,0 %

Mittlerer Osten und Afrika

5,0 %

Nordamerika

3,7 %

Mittel- und Südamerika

2,0 %

Asien-Pazifik

16,7 %

Mitarbeiteraustritte nach Art G4-LA1

Tabelle 22

31.12.2016; 90 konsolidierte Berichtseinheiten; basierend auf Headcount; exklusive Dematic

Austritte

100 %

Kündigung durch Arbeitgeber

15,8 %

Kündigung durch Arbeitnehmer

41,8 %

Aufhebungsvertrag

10,2 %

Vertragsablauf

18,2 %

Ruhestand

8,5 %

Weitere Gründe

5,4 %

Mitarbeiteraustritte nach Region G4-LA1

Tabelle 23

31.12.2016; 90 konsolidierte Berichtseinheiten; basierend auf Headcount; exklusive Dematic

Austritte nach Region

100 %

Westeuropa

58,8 %

Osteuropa

10,8 %

Mittlerer Osten und Afrika

3,4 %

Nordamerika

2,5 %

Mittel- und Südamerika

4,2 %

Asien-Pazifik

20,3 %

In der KION Group gelten seit 2014 Beschäftigungsmindeststandards, die auf den von der International Labour Organization (ILO) verfassten Kernarbeitsnormen basieren. Diese umfassen die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen, die Beseitigung von Zwangs- und Kinderarbeit und das Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Darüber hinaus steht die KION Group für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie eine im nationalen Branchenvergleich angemessene und in jedem Fall existenzsichernde Vergütung ihrer Mitarbeiter. Die jeweiligen Geschäftsleitungen sowie die Verantwortlichen der operativen Einheiten stellen die Einhaltung der gesetzten Standards sicher. Verstöße können jederzeit gemeldet werden, unter anderem auch anonym über eine Compliance-Hotline.